结论：达到法定退休年龄后按政策延迟退休，在工作一年后能否中途退出，需视具体情况而定，主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关政策规定。

分析说明：

1. 政策层面：

   • 延迟退休政策通常是为了应对人口老龄化、劳动力短缺等问题而制定的，它允许符合条件的劳动者在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。
   • 然而，政策本身并不强制要求劳动者必须工作满整个延迟退休期间，而是给予了劳动者和用人单位一定的灵活性。
   • 因此，从政策层面来看，您在工作一年后中途退出是有可能的，但具体还需参考当地的具体政策规定。

2. 合同层面：

   • 如果您与用人单位在延迟退休期间签订了劳动合同或相关协议，那么您能否中途退出将受到合同条款的约束。
   • 如果合同中明确规定了延迟退休的期限以及中途退出的条件和后果，那么您需要按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么您可以与用人单位协商解决，或者根据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 查阅政策：首先，您需要查阅当地关于延迟退休的具体政策规定，了解中途退出的相关要求和程序。
   • 审查合同：其次，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解合同中关于延迟退休和中途退出的条款。
   • 协商沟通：如果您希望中途退出，建议与用人单位进行协商沟通，说明您的意愿和原因，并尽量达成一致意见。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

特殊场景：

• 如果您因健康原因或其他特殊情况需要中途退出延迟退休，那么您可以向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，用人单位通常会给予理解和支持，并协助您办理相关手续。

行动建议：

• 在决定中途退出前，建议您先与用人单位进行充分沟通，了解对方的意见和态度。
• 同时，您也需要做好相关准备，如收集证明材料、了解退出程序等。
• 如果遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。