核心结论：电子劳动合同的下载及公章问题需分情况处理，具体如下：

1. 若电子劳动合同已签署且具备法律效力
   电子劳动合同的效力不依赖于纸质公章，而是通过电子签名（符合《电子签名法》的可靠电子签名）或企业认证标识（如企业数字证书）实现。下载时需确认：

   • 合同是否由双方通过合法电子签约平台（如法大大、上上签等）签署；
     
   • 签署后是否生成了时间戳和哈希值（用于验证文件未被篡改）；
     
   • 企业是否在系统中留存了电子公章的备案记录（部分平台支持电子公章可视化，但法律上无需显示传统红章）。
     操作建议：登录签约平台，在“合同管理”或“我的合同”中下载PDF或OFD格式的电子合同，保存时需保留原始文件（不可仅截图或打印）。

2. 若电子劳动合同未签署或公章缺失导致效力存疑

   • 未签署：需联系企业HR或负责人，要求通过正规电子签约平台重新签署，确保双方使用实名认证的电子签名；
     
   • 公章缺失但已签署：若合同已通过电子签名完成身份验证和意愿确认（如短信验证码、人脸识别等），即使无传统公章仍具法律效力，但需保留签署流程的证据（如签署日志、认证记录）；
     
   • 企业拒绝补盖：可要求企业出具书面说明，明确合同效力，或通过劳动仲裁/诉讼确认合同有效性（此时需提供签署时的沟通记录、平台认证信息等证据）。
     风险提示：若合同未通过合法电子签约流程（如仅通过邮件、微信发送未签名的文档），可能被认定为未成立，需及时补签或留存协商证据。

3. 特殊情形：纸质合同扫描件或照片
   若企业仅提供无公章的纸质合同扫描件或照片，需警惕：

   • 扫描件本身不具备独立法律效力，需与原件核对一致；
     
   • 可要求企业补盖实体公章或通过电子签约平台重新签署；
     
   • 若企业拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际履行情况（如工资发放、考勤记录）认定劳动关系。

总结：电子劳动合同的效力核心在于签署流程的合法性，而非传统公章。下载时优先通过签约平台获取，若公章缺失但流程合规，仍可主张权利；若流程存在瑕疵，需及时固定证据或补签。如有具体纠纷，可进一步提供合同细节，我会协助分析风险点。