银行劳动合同电子版是可以有公章的，但具体是否加盖公章取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 电子公章的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。这意味着，如果银行在劳动合同电子版上使用了符合法律规定的电子公章，那么这份合同在法律上是有效的。

2. 银行劳动合同的加盖公章实践：

   • 在实际操作中，银行为了确保劳动合同的合法性和有效性，通常会在纸质合同上加盖公章。对于电子版合同，银行也可能会采用电子公章的方式进行签署，以符合电子签名法的规定，并确保合同的法律效力。
   • 然而，是否加盖电子公章还取决于银行的具体操作流程和内部规定。有些银行可能出于安全考虑或习惯做法，仍然选择在纸质合同上签署后，再提供电子版供员工查阅或存档，而不直接在电子版上加盖公章。

3. 劳动合同的有效性：

   • 无论劳动合同是纸质版还是电子版，无论是否加盖公章，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且符合相关法律法规的规定，那么这份合同就是有效的。
   • 如果银行在劳动合同电子版上未加盖公章，但双方已经实际履行了合同义务，且没有争议，那么这份合同仍然可以被视为有效。不过，为了降低法律风险，建议银行在劳动合同电子版上也加盖电子公章。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果担心劳动合同电子版的法律效力，可以要求银行提供加盖电子公章的版本，或者要求银行出具书面说明确认电子版合同的法律效力。
   • 对于银行而言，为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议采用符合法律规定的电子公章进行签署，并妥善保存相关电子证据，以备不时之需。

总结来说，银行劳动合同电子版是可以有公章的，且加盖符合法律规定的电子公章后，合同具有法律效力。但具体是否加盖公章，还需根据银行的实际操作流程和内部规定来确定。如果你对银行劳动合同电子版的法律效力有进一步疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。