结论：下个月辞职，现在签劳动合同在法律上是可行的，但具体是否合适需结合你的实际情况和辞职计划来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同的签订时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订时间并没有严格的限制，只要双方协商一致，可以在任何时间签订。
- 因此，从法律角度来看，你下个月辞职，现在签订劳动合同并不违反法律规定。
辞职与劳动合同的关系：
- 辞职是劳动者根据自身情况或职业发展需要，向用人单位提出解除劳动合同的行为。辞职并不受劳动合同签订时间的限制，只要按照法律规定或劳动合同约定的程序进行即可。
- 如果你现在签订劳动合同，但计划下个月辞职，你需要在辞职时按照劳动合同或法律规定的程序办理离职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
二、实际操作层面分析
考虑辞职计划的影响：
- 如果你已经确定下个月要辞职，现在签订劳动合同可能会让你在辞职时面临一些额外的手续和程序，如需要按照劳动合同约定的期限提前通知用人单位等。
- 此外，如果你在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，辞职时可能需要承担相应的违约责任或遵守竞业限制的规定。
与用人单位的沟通：
- 在签订劳动合同前，建议你与用人单位充分沟通你的辞职计划，了解用人单位对辞职的态度和要求，以便在签订劳动合同时做出更合理的安排。
- 如果用人单位对你的辞职计划表示理解并愿意配合，你可以在劳动合同中明确约定辞职的相关条款，如辞职通知期限、工作交接等，以减少后续纠纷的可能性。
三、建议与注意事项
谨慎考虑辞职计划：
- 在决定签订劳动合同前，建议你再次谨慎考虑你的辞职计划，确保这是你经过深思熟虑后的决定，避免因为一时冲动而做出不利于自己的选择。
仔细阅读劳动合同条款：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、服务期、竞业限制等方面的规定，确保自己能够理解和接受这些条款。
保留相关证据：
- 在签订劳动合同和辞职过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同文本、辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
总结与进一步思考：下个月辞职现在签劳动合同在法律上是可行的，但具体是否合适需结合你的实际情况和辞职计划来综合判断。如果你对辞职计划或劳动合同条款有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。