提供假的工伤保险协议是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从行政责任角度
   根据《工伤保险条例》第五十八条，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重的，还会被纳入社会保险严重失信人名单。若你作为单位或个人伪造协议，属于典型的骗保行为，将面临行政处罚。

2. 从刑事责任角度
   若伪造协议的目的是骗取较大数额的工伤保险金（通常为1万元以上），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。例如，某企业通过伪造工伤认定书和医疗协议，骗取工伤保险金20万元，最终负责人被判处有期徒刑三年。即使未达到刑事立案标准，也可能因违反《治安管理处罚法》第四十九条被拘留或罚款。

3. 从民事责任角度
   若伪造协议导致他人权益受损（如工伤职工因虚假协议无法获得应有赔偿），受害方可依据《民法典》第一千一百六十五条要求行为人承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等实际损失，甚至精神损害抚慰金。

特殊情形提醒：

• 若你是受他人胁迫或欺骗参与伪造协议，需立即向社保部门或公安机关举报，并提供证据证明自身无主观故意，可争取免除或减轻责任。
  
• 若发现单位要求你配合伪造协议，应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、录音等），必要时可向劳动监察部门投诉。

建议行动：

1. 立即停止任何伪造行为，主动向社保部门说明情况并配合调查；
   
2. 若已遭受损失（如单位以伪造协议为由拒付工伤赔偿），可携带协议原件、工伤认定材料等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
   
3. 对协议真实性存疑时，可向当地社保局申请信息公开，或委托律师调查协议效力。
   

如有进一步细节需要分析（如协议具体内容、涉及金额等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为你制定应对方案。