行政处罚机关职权调整后，是否需要重新立案需分情况讨论，具体如下：

1. 职权调整发生在立案前
   若行政处罚机关在尚未立案时，因法律法规修订、机构改革或“三定方案”调整等原因导致职权范围发生变化，此时应由新承接职权的机关对违法行为进行立案审查。原机关需将案件线索及相关材料移交新机关，无需原机关立案。例如，市场监管部门与商务部门的部分职权划转时，由实际行使职权的部门决定是否立案。

2. 职权调整发生在立案后、调查终结前
   若案件已立案但尚未调查终结，此时需根据职权调整的具体情形处理：

   • 职权完全转移：原机关应终止调查，将案件移交新机关，由新机关继续调查并作出处罚决定，无需重新立案。
     
   • 职权部分转移：若原机关仍保留部分职权（如联合执法中的部分职责），则可继续调查，但最终处罚决定需由具有完整职权的机关作出。
     
   • 法律依据：根据《行政处罚法》第18条，行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合条件的组织实施行政处罚。若职权调整涉及委托关系变化，需重新签订委托协议并公告。

3. 职权调整发生在调查终结后、处罚决定作出前
   若案件已调查终结但尚未作出处罚决定，此时原机关仍具有处罚权，可直接作出处罚决定，无需移交或重新立案。但若职权调整文件明确规定“自某日起新机关行使职权”，则需以新机关名义作出处罚决定，此时可能涉及程序衔接问题（如补充调查）。

4. 职权调整发生在处罚决定作出后
   若处罚决定已作出但未执行完毕，职权调整不影响决定的效力，由原机关继续执行。若被处罚人申请行政复议或提起诉讼，则由作出决定的机关作为被申请人或被告，但复议机关或法院可能根据职权调整情况变更责任主体。

实务建议：

• 行政机关应密切关注职权调整的官方文件（如政府公告、部门“三定方案”），明确职权划转的生效时间。
  
• 案件移交时需制作《案件移交函》，附调查笔录、证据材料等，确保程序合法。
  
• 若职权调整导致处罚主体争议，建议及时与上级部门或司法机关沟通，避免程序瑕疵。
  

如有具体案件或职权调整文件，可进一步提供细节，我会为您分析具体操作路径。