若发现有人职务侵占本公司地皮，可按以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 首先要做的是收集所有能证明职务侵占行为的证据。这可能包括书面文件（如合同、转让协议、内部审批文件等）、电子邮件、短信、录音、录像，以及任何能证明地皮被非法侵占或转让的证人证言。
   • 特别注意收集能证明侵占行为与公司内部人员职务相关的证据，比如该人员在地皮转让过程中的角色、决策权、签字等。

2. 内部调查与报告：

   • 在收集到足够证据后，应立即向公司高层或董事会报告此事，并建议进行内部调查。内部调查可以由公司内部的法务部门或专门的调查小组进行，也可以聘请外部的律师事务所或调查机构进行。
   • 调查过程中应确保保密性，避免信息泄露给无关人员，特别是可能的涉案人员。

3. 考虑刑事报案：

   • 如果职务侵占行为涉嫌犯罪（如贪污、受贿、职务侵占罪等），且证据充分，公司应考虑向公安机关报案。报案时需提交详细的报案材料，包括证据清单、侵占行为描述、涉案人员信息等。
   • 公安机关立案后，将展开刑事调查，并可能采取强制措施（如拘留、逮捕）对涉案人员进行控制。

4. 民事诉讼：

   • 无论刑事调查结果如何，公司都可以考虑提起民事诉讼，要求涉案人员返还侵占的地皮或赔偿相应的经济损失。
   • 民事诉讼中，公司需要提供充分的证据证明其所有权或使用权受到侵害，以及因此遭受的损失。

5. 加强内部管理：

   • 在处理完职务侵占事件后，公司应深刻反思内部管理存在的问题，加强相关制度和流程的建设，防止类似事件再次发生。
   • 这可能包括完善审批流程、加强内部审计、提高员工法律意识等。

6. 考虑和解或调解：

   • 在某些情况下，如果涉案人员愿意归还地皮或赔偿损失，并且公司认为和解或调解是更合适的方式，那么可以考虑与涉案人员进行协商，达成和解或调解协议。
   • 和解或调解协议应明确双方的权利义务，并具有法律效力，以确保公司的权益得到保障。