结论：
- 若保险理赔范围完全覆盖损失，且雇主无其他过错，保姆通常无法再向雇主主张赔偿；
- 若保险理赔不足或雇主存在过错（如未提供安全环境），保姆仍可能通过法律途径要求雇主补充赔偿。
详细分析：
一、保险理赔完全覆盖损失时，雇主责任通常终止
根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主已为保姆购买足额意外险，且保险理赔范围（如医疗费、伤残赔偿金等）完全覆盖保姆的实际损失，则：
- 雇主无过错时（如已尽到安全保障义务），保姆无权再要求雇主赔偿；
- 雇主存在轻微过错时（如未及时提醒安全隐患），可能需承担部分责任，但保险理赔款可抵扣雇主应赔部分，保姆通常无法额外索赔。
例外情形：若保险合同中明确约定“保险理赔不影响保姆向雇主追偿的权利”（如雇主故意侵权），则保姆仍可主张赔偿，但此类条款在实践中极为罕见。
二、保险理赔不足或雇主存在过错时，保姆仍可追偿
保险理赔不足：
- 若保险限额低于实际损失（如伤残等级较高但保额较低），保姆可就未获赔偿部分向雇主主张补充赔偿；
- 例如：保姆因工伤致残，医疗费10万元，保险仅赔8万元，剩余2万元可要求雇主承担（若雇主无过错，可能按公平原则分担；若雇主有过错，则需全额赔偿）。
雇主存在过错：
- 若雇主未提供安全的工作环境（如未安装防护栏导致保姆摔伤）、未履行告知义务（如未告知工具使用风险），或存在故意/重大过失（如要求保姆冒险作业），则：
- 保险理赔款仅作为“部分赔偿”，保姆仍可就剩余损失向雇主追偿；
- 例如：雇主明知楼梯破损仍要求保姆搬运重物，导致保姆摔伤，即使保险已赔医疗费，雇主仍需赔偿误工费、护理费等。
三、实务建议：降低雇主风险的关键措施
明确保险条款：
- 购买保险时，选择覆盖“雇主责任”的险种（如雇主责任险），而非单纯意外险，以转移更多风险；
- 确认保险合同中是否包含“不放弃追偿权”条款，避免保险公司理赔后向雇主追偿。
完善劳务合同：
- 签订书面劳务合同，明确约定“保险理赔为雇主唯一赔偿责任”“保姆放弃对雇主的其他索赔权”等条款（需符合法律规定，避免无效）；
- 约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），减少后续纠纷成本。
履行安全保障义务：
- 定期检查工作场所安全，提供必要防护设备（如防滑鞋、手套）；
- 对高风险作业（如高空清洁）进行培训，并要求保姆签署风险告知书。
总结：雇主为保姆购买意外险后，是否还需承担责任取决于保险覆盖范围和雇主过错程度。建议通过保险+合同+安全措施三重保障，最大限度降低法律风险。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。