结论：财务总监未经公司法人允许招聘员工的行为是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若该行为超出其职权范围且未获授权，则可能构成违法或违规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部治理结构与职权划分

   • 在公司内部治理结构中，不同职位拥有不同的职权范围。财务总监的主要职责通常涉及财务管理、资金运作等方面，而招聘员工一般属于人力资源部门的职权范围。
   • 如果公司章程或内部管理制度明确规定了招聘员工的职权归属，且财务总监未经授权擅自进行招聘，那么该行为可能违反了公司内部的规章制度。

2. 法定代表人的权限与代理

   • 根据《中华人民共和国民法典》第六十一条，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。但财务总监并非公司的法定代表人，除非其被特别授权代表公司进行招聘。
   • 若财务总监未经公司法人（即法定代表人）允许，也未获得其他形式的授权（如董事会决议、股东会决议等），擅自招聘员工，则该行为可能构成无权代理，公司有权拒绝承认该招聘行为的效力，并可能追究财务总监的责任。

3. 劳动法的角度

   • 从劳动法的角度来看，招聘员工是建立劳动关系的前提。如果财务总监未经授权招聘员工，且这些员工实际上为公司提供了劳动，那么公司可能因未与这些员工签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等而面临劳动法上的风险。
   • 同时，如果财务总监的招聘行为给公司造成了损失（如支付了不必要的工资、福利等），公司有权要求财务总监承担赔偿责任。

4. 可能的法律后果

   • 对于财务总监而言，未经授权招聘员工可能构成违反公司规章制度、超越职权范围等违规行为，公司有权根据内部规定对其进行处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 如果该行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求财务总监承担民事赔偿责任。在极端情况下，如果财务总监的行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金等），还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于公司而言，应明确各职位的职权范围，完善内部管理制度，避免类似情况的发生。同时，一旦发现财务总监等员工有未经授权擅自招聘等违规行为，应及时采取措施予以制止，并依法追究其责任。
• 对于财务总监而言，应严格遵守公司规章制度和职权范围，未经授权不得擅自进行招聘等超出其职权范围的行为。如有需要，应事先获得公司法人的授权或按照公司内部流程进行申请和审批。

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