结论前置：离职后公司忘记减员，一般情况下员工不需要给公司钱。但具体是否需要承担费用，还需根据实际情况和双方协商来确定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度：
- 员工离职后，公司有义务及时办理社保减员等手续。如果公司忘记减员，导致继续为员工缴纳社保等费用，这通常是公司的管理疏忽或过错，原则上应由公司自行承担相关费用。员工并没有法律上的义务去承担这部分费用，因为员工已经与公司解除了劳动关系，不再享受公司提供的社保等福利。
从实际协商角度：
- 虽然法律上员工没有义务承担这部分费用，但在实际操作中，如果公司确实因为忘记减员而产生了额外费用，且这些费用是由于员工的离职而间接导致的（尽管这种间接性很弱），有些公司可能会尝试与员工协商，希望员工能分担一部分费用。然而，这种协商并不是法律上的强制要求，员工有权拒绝。
- 如果公司坚持要求员工承担费用，员工可以明确拒绝，并告知公司这是公司的管理责任。如果公司因此采取不当措施（如扣发工资、威胁等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从特殊情况角度：
- 在极少数情况下，如果员工离职时与公司有特别约定（如员工同意在离职后一段时间内继续享受某些福利，并承担相应费用），或者员工离职后仍然以某种方式（如挂靠）享受着公司的社保等福利，那么员工可能需要根据约定或实际情况承担一部分费用。但这种情况非常特殊，且需要明确的约定或证据支持。
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先与公司进行友好协商，明确双方的责任和义务。
- 如果协商无果，且公司坚持要求你承担费用，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我，倪海杰律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在任何情况下，都要保留好相关的证据（如离职证明、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。