结论：人事找员工谈提前退休却不提谈话原因和补偿金，这可能涉及多种情况，包括但不限于公司策略、信息传递的疏忽或故意隐瞒等。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能的原因分析
公司策略或内部规定：
- 公司可能出于某种策略考虑，如优化人员结构、降低成本等，决定推动部分员工提前退休。在这种情况下，公司可能希望先与员工进行初步沟通，了解员工的意愿和反应，再根据具体情况决定是否透露更多细节，包括谈话原因和补偿金方案。
- 公司内部可能有关于提前退休的特定规定或流程，但这些规定或流程可能并未明确要求人事在初次谈话时就必须透露所有信息。
信息传递的疏忽：
- 人事部门在准备谈话时，可能由于疏忽或准备不足，未能充分考虑到员工对谈话原因和补偿金的关注，从而遗漏了这些信息。
- 在谈话过程中，人事可能因紧张、忙碌或其他原因，未能及时、准确地传达所有相关信息。
故意隐瞒或试探：
- 在极少数情况下，公司或人事可能出于某种目的（如试探员工的反应、避免引起不必要的恐慌或争议等），故意隐瞒谈话原因和补偿金方案。
- 这种行为可能涉及不诚信或违法行为，如果员工发现公司存在故意隐瞒或欺骗的行为，可以依法维护自己的权益。
二、法律建议
主动询问：
- 作为员工，如果人事在谈话中未提及谈话原因和补偿金方案，可以主动询问并要求得到明确的答复。这是员工了解自己权益和做出合理决策的重要前提。
要求书面说明：
- 如果人事口头解释了谈话原因和补偿金方案，但员工仍不放心或希望有更明确的记录，可以要求人事提供书面说明或相关文件。这有助于员工在后续过程中维护自己的权益。
了解相关法律法规：
- 员工应了解与提前退休相关的法律法规和政策，包括退休年龄、退休金计算、补偿金标准等。这有助于员工在谈话中更好地维护自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
考虑法律后果：
- 如果公司或人事存在故意隐瞒、欺骗或违反法律法规的行为，员工可以依法向相关部门投诉或提起诉讼。在采取法律行动前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。
三、可能的法律后果
- 如果公司或人事在提前退休谈话中未履行告知义务或存在其他违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工如果因公司或人事的违法行为而遭受损失（如未获得应有的补偿金等），可以依法要求公司进行赔偿。
四、进一步行动建议
- 如果员工对人事的谈话内容存在疑虑或不满，可以与公司高层或人力资源部门进行进一步沟通，寻求更明确的答复和解决方案。
- 如果沟通无果或公司存在违法行为，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，面对人事找员工谈提前退休却不提谈话原因和补偿金的情况，员工应保持冷静、主动询问并了解相关法律法规和政策。如有必要，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的权益。