您好，关于您提出的“实习期是不是只有底薪”的问题，这里需要明确一点：通常我们所说的“实习期”在劳动法律语境下更接近于“试用期”。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解答试用期工资的相关问题。

首先，试用期工资并不是只有底薪那么简单。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者在试用期的工资有着明确的保障标准。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，即使您处于试用期，您的工资也不是随意确定的，而是有一定的法律保障。用人单位不能随意降低您的工资标准，也不能只支付底薪而不考虑其他因素。

此外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：

1. 试用期时长：根据劳动合同法的规定，试用期的时长是有明确限制的，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期合同：试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。

3. 试用期权益：在试用期中，用人单位不得违法解除劳动合同，也不得设置超长试用期时长等侵害劳动者合法权益的行为。如果您在试用期遭遇了这些情况，可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

综上所述，试用期工资并不是只有底薪那么简单，而是有着明确的法律保障标准。希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期的工资问题，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。