结论前置：上班人员年龄不够是否合法，关键在于其年龄阶段是否符合法律法规的要求。具体来说，不满16周岁的未成年人原则上禁止上班，而年满16周岁但未满18周岁的未成年工则可以在一定条件下上班。
一、不满16周岁的未成年人（童工）
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在全面保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。
特殊例外：
- 尽管有上述一般原则，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下，经过国家相关部门的严格审批，并确保未成年人身心健康安全及接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种情况非常特殊且受到严格限制。
法律责任：
- 如果用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重者，市场监督管理部门还将吊销其营业执照，以示惩戒。
二、年满16周岁但未满18周岁的未成年工
工作资格：
- 年满16周岁的未成年人具备参与工作的法律资格，但其身份仍为未成年工，享有特殊的法律保护。这意味着他们可以在一定条件下上班，但受到更多限制和保护。
工作限制：
- 为保障未成年工的身心健康，法律明确禁止安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等高风险或高强度的工作。这些限制旨在防止未成年工受到身体伤害或健康损害。
健康检查：
- 用人单位需定期对未成年工进行健康检查，确保其身体状况适应工作要求。这是为了及时发现并处理潜在的健康问题，保护未成年工的身体健康。
劳动保护：
- 用人单位应提供必要的劳动保护措施，确保未成年工在工作过程中免受伤害。同时，加强职业健康教育，提升其自我保护意识，也是用人单位的重要责任。
建议与后果：
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工或安排未成年工从事禁止的工作。否则，将面临法律责任和声誉损害。
- 对于未成年工及其家长：应了解并维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 法律后果：非法招用童工或违反未成年工保护规定的用人单位，将受到劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重者，还可能面临市场监督管理部门的更严厉处罚，如吊销营业执照等。
总结：上班人员年龄不够是否合法，取决于其年龄阶段和工作性质是否符合法律法规的要求。对于不满16周岁的未成年人，原则上禁止上班；而对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，则需在保障其身心健康和安全的前提下，合理安排工作并提供特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。