结论：关于“待岗发80”的法律依据，这通常指的是在待岗期间，用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付生活费的情况。不过，具体比例和支付标准可能因地区和具体政策而异，以下从多个角度进行分析。
一、法律依据概述
《工资支付暂行规定》：
- 该规定第十二条指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准，但具体标准由各地规定，部分地区可能规定为不低于最低工资标准的80%。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的待岗期间工资支付规定。例如，某些地区可能明确规定，待岗期间用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
二、不同情况下的支付标准
待岗期间提供正常劳动：
- 若劳动者在待岗期间提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
待岗期间未提供正常劳动：
- 若劳动者在待岗期间未提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，如果最低工资标准为2000元/月，那么待岗期间的生活费可能不低于1600元/月（即2000元的80%）。
三、实际操作建议
查阅当地法规：
- 由于待岗期间工资支付标准可能因地区而异，建议劳动者首先查阅当地的相关法规或规章，了解具体的支付标准。
与用人单位协商：
- 若对支付标准有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在待岗期间应保留好相关证据，如待岗通知、工资支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 用人单位在支付待岗期间工资或生活费时，应遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
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