关于劳动者待岗工资中“70%”这一比例的法律规定，这主要涉及到非因劳动者原因造成的停工停产，且超过一个工资支付周期，同时劳动者没有提供正常劳动的情况。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定概述

待岗职工工资的规定主要遵循《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规。这些法规确保了劳动者在待岗期间的合法权益不受侵害，并明确了用人单位在待岗期间应支付的工资或生活费标准。

二、具体规定

1. 一个工资支付周期内：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包含加班工资等与工作量挂钩的部分。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应发放生活费。根据相关规定，这个生活费的标准一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。具体比例可能会因地区、政策差异而有所不同，但“70%”是一个常见的下限标准。

三、特殊情况下的待岗工资

• 试用期、病假、产假等：这些情况下的工资支付标准有特殊规定，如试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准；职工病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；女职工生育享受产假期间，原工资及福利待遇不变。
• 疫情等不可抗力因素：受疫情或其他不可抗力影响导致企业停工停产的，待岗工资支付标准遵循基本规定。对于因不可抗力不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家相关规定与职工协商支付工资或生活费。

四、法律保障与维权途径

• 法律保障：我国《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规为待岗职工工资支付提供了明确依据。
• 维权途径：如果用人单位未按规定支付待岗职工工资或生活费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。

五、总结与建议

待岗职工工资问题涉及多个法律知识点和具体情况。在实际操作中，建议劳动者和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，确保双方权益得到妥善保障。对于劳动者而言，如果遇到用人单位未按规定支付待岗工资或生活费的情况，应及时通过合法途径解决争议，维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在安排劳动者待岗时，遵循相关法律法规和政策规定，确保待岗安排的合理性和合法性。