结论前置：

1. 延迟退休政策在过渡期内是否可以选择不延迟退休，主要取决于具体政策规定，目前尚未有统一且明确的答案，但大概率会具有一定的强制性。
2. 达到最低缴费年限并不直接决定是否可以避免延迟退休，这同样取决于具体的政策规定。

延迟退休政策的强制性分析

延迟退休政策是国家为了应对人口老龄化、缓解养老保险基金压力及充分利用人力资源而提出的一项重要举措。从政策设计的初衷和目标来看，延迟退休旨在通过调整退休年龄，平衡养老金的收支，确保养老保险制度的可持续性。因此，若延迟退休政策正式实施，为了确保政策效果，极有可能具有一定的强制性。这意味着，在政策规定的范围内，劳动者可能需要按照新的退休年龄来办理退休手续，而不能随意选择不延迟退休。

然而，在政策制定和实施过程中，也可能会针对特殊工种、身体条件不允许继续工作等特定人群作出特殊规定。这些特殊规定可能会允许部分劳动者在满足一定条件下不延迟退休，或者提供其他的退休安排。因此，在延迟退休政策过渡期内，是否可以选择不延迟退休，还需要关注具体政策的规定。

达到最低缴费年限与延迟退休的关系

在现行的养老保险制度中，最低缴费年限（如职工基本养老保险累计缴费满15年）是领取养老金的一个基本条件。达到法定退休年龄且满足最低缴费年限的劳动者，通常可以按月领取基本养老金。然而，若未来实施延迟退休政策，可能会对现有规定进行调整，包括但不限于提高退休年龄、调整养老金计发方式等。

这意味着，即使劳动者达到了最低缴费年限，若延迟退休政策具有强制性，且该劳动者不属于政策规定的特殊人群，那么其仍需按政策要求延迟退休。反之，如果政策中有特殊规定，允许部分劳动者在满足一定条件下不延迟退休，那么达到最低缴费年限的劳动者可能有机会选择不延迟退休。

建议与行动指南

1. 密切关注政策动态：由于延迟退休政策的具体实施细节尚未完全明确，建议劳动者密切关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
2. 合理规划退休计划：在了解政策的基础上，结合自身实际情况合理规划退休计划，包括财务规划、生活安排等。这有助于劳动者在政策变化时做出适应性的调整。
3. 咨询专业人士：对于延迟退休政策有疑问或担忧的劳动者，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，延迟退休政策在过渡期内是否可以选择不延迟退休，以及达到最低缴费年限后是否可以避免延迟退休，都取决于具体的政策规定。因此，劳动者应密切关注政策变化，并结合自身实际情况合理规划退休计划。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。