针对您提出的“开工首日被通知放假10天是否违法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及用人单位的用工自主权。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，开工首日被通知放假10天本身并不直接构成违法。但是，这一行为是否合法，还需要根据具体情况和劳动法的相关规定来综合判断。

1. 放假原因与通知时间：

   • 如果用人单位因为合理的、不可抗力的原因（如自然灾害、政府指令等）需要临时放假，并且提前或及时通知了员工，那么这种放假是合法的。
   • 如果用人单位没有合理的理由，或者未提前通知员工，导致员工无法合理安排个人事务，那么这种放假可能涉及到侵犯员工的知情权，但并不直接构成违法。不过，如果因此给员工造成了实际损失（如交通、住宿等费用），员工有权要求用人单位进行赔偿。

2. 放假期间的工资支付：

   • 根据劳动法的规定，非因员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，那么用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；如果员工没有提供正常劳动，那么用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果用人单位在放假期间不支付员工工资或生活费，那么这种行为是违法的。

3. 用人单位的用工自主权：

   • 用人单位在遵守劳动法的前提下，享有一定的用工自主权，包括安排员工的工作时间、休息休假等。
   • 但是，这种自主权并不是无限的，必须受到劳动法的约束和限制。用人单位不能滥用用工自主权，损害员工的合法权益。

综合建议：

• 如果您在开工首日被通知放假10天，并且用人单位给出了合理的理由并提前通知了您，同时按照劳动法的规定支付了您放假期间的工资或生活费，那么这种放假是合法的。
• 如果用人单位没有给出合理的理由、未提前通知您，或者未按照劳动法的规定支付您放假期间的工资或生活费，那么您有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。