结论前置：未签劳动合同的双倍工资，是在已发工资的基础上额外支付的一倍惩罚性赔偿，不包含以前发放的工资，即实际到账的工资是计算双倍工资差额的基数，但双倍工资本身并不直接等同于实际到账工资的两倍总和（因为其中一倍是已发工资）。
一、双倍工资的性质与构成
已发工资：这是劳动者正常提供劳动后，用人单位依据约定或法定标准支付的劳动报酬，属于劳动者的应得收入，也是计算双倍工资差额的基数。
双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”实际上是指，在已发工资的基础上，用人单位还需额外支付一倍工资作为对未履行法定义务（签订书面劳动合同）的惩罚性赔偿。因此，双倍工资并不直接等同于劳动者实际到账工资的两倍总和，而是指在正常工资之外，再额外支付一倍。
二、双倍工资的计算方式
双倍工资的计算基础是劳动者的月工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包含加班工资等非常规性收入。具体计算时，以劳动者当月的应得工资为准，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付相同金额的一笔钱作为双倍工资的差额部分。
计算公式：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 1（即额外支付的一倍）
示例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，则除了已发放的5000元正常工资外，还需再支付5000元作为双倍工资的差额。这样，劳动者在该月实际获得的总收入（包括正常工资和双倍工资差额）为10000元，但双倍工资差额本身并不包含之前已发放的工资。
三、法律依据与适用条件
法律依据：《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任，即支付双倍工资。
适用条件：双倍工资的支付期限最长为11个月，即适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同，但此时不再支付双倍工资差额。
四、注意事项与实操建议
计算基数：在计算双倍工资时，应准确确定劳动者的月工资基数，确保包含所有应得的货币性收入（如奖金、津贴等），但排除加班工资等非常规性收入。
支付期限：双倍工资的支付期限有限制，最长不超过11个月。劳动者在主张权益时应明确这一点，避免超过时效导致权益无法得到保护。
仲裁时效：劳动者在申请双倍工资赔偿时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现权益受损后应及时咨询并提起仲裁申请。
证据收集：在主张双倍工资赔偿时，劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的证据材料（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
综上所述，未签劳动合同的双倍工资制度是对用人单位不规范用工行为的一种法律制裁措施。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律规定并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。