结论：一般情况下，公司用职工福利费购买的微波炉和加湿器，在员工离职时不可以带走，但具体需结合物品性质、公司规定及实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 从物品性质和所有权角度
- 职工福利费是公司用于改善员工工作条件或生活福利的专项资金，用该资金购买的物品（如微波炉、加湿器）通常属于公司资产，而非员工个人财产。
- 即使物品由员工日常使用，其所有权仍归公司所有。因此，员工离职时无权直接带走，否则可能构成对公司财产的侵占。
2. 从公司规章制度角度
- 公司可能通过内部规章制度（如《员工手册》《福利物品管理规定》）明确规定福利物品的使用、保管及离职处理方式。
- 若制度中明确“福利物品归公司所有，离职时需归还”，则员工需遵守；若制度未明确，可参考行业惯例或与公司协商。
3. 从实际使用和归属角度
- 若物品固定放置于公司公共区域（如办公室、茶水间）：通常视为公司公共财产，离职时需归还。
- 若物品明确分配给员工个人使用（如配备至个人工位）：需结合公司规定判断：
- 若公司规定“离职时需归还”，则员工需配合；
- 若公司未规定且物品价值较低（如小型加湿器），可能存在协商空间，但法律上公司仍有权要求归还。
4. 特殊情况处理
- 员工自购后公司报销：若员工先自行购买，后通过福利费报销，需区分报销性质：
- 若报销视为“公司购买”，则物品归公司；
- 若报销视为“员工补贴”，则物品可能归员工（但需以公司明确同意为前提）。
- 物品已损坏或无法使用：公司可能要求员工归还残值或协商折价处理。
建议行动
- 查阅公司制度：优先确认《员工手册》或相关文件中对福利物品的规定。
- 与公司协商：若制度未明确，可与HR或上级沟通，说明实际情况（如物品使用痕迹、个人需求等），争取合理处理。
- 避免擅自处理：未经公司同意带走物品可能引发纠纷，甚至承担法律责任（如返还、赔偿等）。
如有其他细节或争议，可进一步向我说明，我会结合具体情形为您分析。