离职后，员工是否可以带走公寓中购买的冰箱，主要取决于冰箱的所有权归属以及公司相关规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 冰箱所有权归属：

   • 个人购买：如果冰箱是员工在离职前自行购买，并拥有完整的购买凭证和所有权证明，那么从法律上讲，员工有权带走冰箱。因为个人财产受法律保护，不受劳动关系变更的影响。
   • 公司配备：如果冰箱是公司为员工提供的住宿设施的一部分，或者作为工作福利而配备，那么其所有权可能归属于公司。在这种情况下，员工离职时通常无权带走冰箱，除非公司有特别规定或双方有书面协议允许员工带走。

2. 公司规定或劳动合同约定：

   • 公司规定：有些公司可能会在员工手册或内部规定中明确说明，员工离职时需要归还公司提供的所有设施，包括冰箱等。如果员工违反这些规定，可能会面临一定的法律责任或经济赔偿。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工离职时需要归还公司财产，包括冰箱等，那么员工应当遵守这一约定。否则，公司有权要求员工归还或赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 查看购买凭证：员工在离职前应查看冰箱的购买凭证和所有权证明，以确定冰箱是否属于个人财产。
   • 咨询公司规定：员工可以查阅公司手册或咨询人力资源部门，了解公司对于员工离职时财产归还的具体规定。
   • 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于财产归还的部分。
   • 协商解决：如果员工和公司对于冰箱的归属存在争议，双方可以协商解决。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并尝试与公司达成共识。

如果员工未经允许擅自带走属于公司的冰箱，可能会面临法律责任或经济赔偿。因此，在离职前，员工最好与公司就财产归属问题进行明确沟通，并遵守相关规定和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。