吊车干活时，其法律关系既可能是承揽关系，也可能是雇佣关系，这主要取决于双方之间的具体约定和实际履行情况。以下是对这两种关系的详细分析：
承揽关系
定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。
- 在承揽关系中，承揽人通常具有独立性，自行承担工作过程中的风险和责任，定作人主要关注工作成果的质量和交付时间。
吊车干活中的承揽关系：
- 如果吊车司机或吊车公司是以完成特定工作任务（如吊装某重物至指定位置）为目的，与定作人签订承揽合同，并按照合同要求完成工作后收取报酬，那么这种关系更倾向于承揽关系。
- 在这种情况下，吊车司机或吊车公司需要自行承担工作过程中的安全风险，如设备损坏、人员伤亡等，除非这些风险是由于定作人的过错导致的。
雇佣关系
定义与特征：
- 雇佣关系是指雇员在雇主的指示和监督下，为雇主提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。
- 在雇佣关系中，雇员通常处于从属地位，需要遵守雇主的规章制度和工作安排，雇主对雇员的工作过程和结果负有一定的监督和管理责任。
吊车干活中的雇佣关系：
- 如果吊车司机是受雇于某个公司或个人，按照雇主的要求进行吊车作业，并接受雇主的监督和管理，那么这种关系更倾向于雇佣关系。
- 在这种情况下，雇主需要为吊车司机提供必要的工作条件和安全保障，如提供合格的吊车设备、进行安全培训等，并承担工作过程中的安全风险。
判断标准与建议
判断标准：
- 判断吊车干活是承揽关系还是雇佣关系，主要依据双方之间的合同约定、实际履行情况以及各自的权利义务关系。
- 如果合同中明确约定了工作成果、交付时间、报酬支付等承揽关系的要素，且实际履行过程中也符合这些约定，那么更倾向于承揽关系。
- 如果吊车司机是受雇于某个公司或个人，按照雇主的要求进行作业，并接受雇主的监督和管理，那么更倾向于雇佣关系。
建议：
- 对于吊车司机或吊车公司来说，在签订合同时应明确约定双方的法律关系，以避免后续产生纠纷。
- 如果双方对法律关系存在争议，可以寻求法律途径解决，如通过诉讼或仲裁等方式确认双方的法律关系。
总结来说，吊车干活时的法律关系取决于双方之间的具体约定和实际履行情况。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。