结论：拖欠工资失联一般不可以直接报诈骗，但可能涉及其他法律责任。具体是否构成诈骗，需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗罪需要满足四个要件：行为人具有非法占有的目的；实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；被害人因此产生了错误认识；被害人基于错误认识处分了财产，且行为人因此获得了财产。

2. 拖欠工资失联的情况分析：

   • 拖欠工资本身是一种违约行为，如果雇主有支付工资的能力却故意拖欠，可能构成违约，需要承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能的违约金。
   • 失联行为可能表明雇主有逃避支付工资的意图，但仅凭失联本身并不足以直接证明其具有非法占有的目的，也不足以证明其实施了虚构事实或隐瞒真相的行为。
   • 要构成诈骗罪，需要证明雇主在拖欠工资的过程中，有故意虚构事实或隐瞒真相，以骗取劳动者的信任，从而非法占有劳动者的工资。

3. 可能涉及的其他法律责任：

   • 如果雇主拖欠工资且失联，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资及可能的赔偿金。
   • 如果雇主的行为构成恶意欠薪，且数额较大，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

4. 建议：

   • 劳动者在遇到拖欠工资且雇主失联的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系及工资数额。
   • 然后，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 如果怀疑雇主的行为构成犯罪，可以向公安机关报案，但需要提供充分的证据证明雇主具有非法占有的目的及实施了虚构事实或隐瞒真相的行为。

总结：拖欠工资失联一般不可以直接报诈骗，但劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如投诉、仲裁或报案（在符合犯罪构成要件的情况下）。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。