结论：拖欠工资玩失踪，一般情况下报警可能不会直接解决工资拖欠问题，但报警可以作为一种辅助手段，帮助你收集证据或寻找雇主下落，同时你更应通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的作用与限制：

   • 作用：当雇主拖欠工资并玩失踪时，报警可以作为一种紧急措施。警方可能会介入调查，尝试联系雇主或查找其下落。此外，如果雇主的行为涉嫌诈骗或其他违法犯罪活动，警方将依法进行调查处理。
   • 限制：然而，报警并不直接解决工资拖欠问题。警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，而不是处理劳动纠纷。因此，即使报警，警方也可能只是记录情况并建议通过其他途径解决。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 流程：你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 优势：劳动监察部门是专门处理劳动纠纷的机构，具有专业的知识和经验。他们能够更直接地介入并解决问题，而且处理过程相对较快。

3. 申请劳动仲裁：

   • 流程：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方都有约束力。如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：雇主拖欠工资并玩失踪的行为可能构成违法，甚至犯罪。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果雇主的行为涉嫌诈骗或其他违法犯罪活动，还将面临刑事处罚。
   • 建议：在处理此类问题时，我建议你首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。然后，你可以先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，刘丛毓律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与进一步行动： 拖欠工资玩失踪是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来制定解决方案。报警可以作为一种辅助手段，但更应通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。