结论前置：

1. 一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，公安机关不会直接介入抓人。
2. 但若拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关则会依法采取强制措施。

详细分析：

一般情况下的处理方式

拖欠工资，无论是拖欠农民工工资还是其他劳动者的工资，在大多数情况下，都属于劳动纠纷的范畴。这种纠纷主要涉及到劳动者与用人单位之间的权益关系，是民事争议的一种。因此，在一般情况下，公安机关不会直接介入处理此类纠纷，更不会因此抓人。

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
• 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
• 劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况下可能涉及刑事责任

虽然拖欠工资一般属于劳动纠纷，但在某些特殊情况下，拖欠工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，当用人单位或雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成此罪。

构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下条件：

• 逃避支付：用人单位或雇主采取转移财产、逃匿等手段，故意逃避支付劳动者的劳动报酬。
• 有能力而不支付：用人单位或雇主有足够的资金或资产来支付工资，但却故意不支付。
• 数额较大：具体数额标准因地区而异，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为数额较大。
• 政府责令支付仍不支付：经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，用人单位或雇主仍拒不支付。

当用人单位或雇主的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，劳动行政部门会将案件移送公安机关。公安机关会按照刑事案件的程序进行侦查，对犯罪嫌疑人采取拘留等强制措施。案件随后进入审查起诉和审判阶段。若罪名成立，根据《刑法》规定，犯罪嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议：

拖欠工资是一个复杂的问题，它可能涉及到民事纠纷，也可能涉及到刑事责任。在遇到此类问题时，我建议你首先尝试通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果用人单位或雇主的行为涉嫌刑事犯罪，那么你应该及时向公安机关报案，并配合相关部门的调查工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。