核心结论：协商一致解除劳动合同十几年以后，因其他事情被判刑，之前视同缴费的年限通常仍然算数，但具体是否受影响需视判刑类型及当地社保政策而定。以下从不同角度详细分析：

1. 视同缴费年限的基本概念

视同缴费年限是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限，这部分年限在退休时会被视为已缴纳养老保险费的年限，用于计算养老金待遇。它通常与职工的实际工作经历和社保政策相关，而非单纯由劳动合同的解除或存在决定。

2. 判刑对视同缴费年限的影响

• 一般情况：判刑本身并不直接导致视同缴费年限的丧失。视同缴费年限的认定主要基于职工的工作经历和社保政策，而非其后续的法律行为（如判刑）。因此，在大多数情况下，即使职工因其他事情被判刑，其之前符合规定的视同缴费年限仍然有效。
• 特殊情况：如果判刑涉及社保领域的违法行为（如骗取社保待遇等），或者当地社保政策有特别规定（如某些地区对判刑人员有特殊的社保处理规定），则可能影响视同缴费年限的认定。但这种情况较为罕见，且需具体政策支持。

3. 协商一致解除劳动合同的影响

协商一致解除劳动合同是职工与用人单位之间的一种合法行为，它本身并不影响职工之前的工作经历和社保记录。因此，无论劳动合同是因何种原因解除，只要职工在解除前的工作经历符合视同缴费年限的认定条件，这部分年限就应当被计入。

4. 实际操作建议

• 查询当地社保政策：由于社保政策可能因地区而异，建议职工查询当地社保部门的具体规定，以了解判刑是否会影响其视同缴费年限的认定。
• 保留相关证据：职工应保留好与工作经历相关的证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明其视同缴费年限。
• 咨询专业人士：如果职工对社保政策或视同缴费年限的认定有疑问，可以向当地社保部门或专业律师咨询，以获取更准确的解答。

进一步思考：视同缴费年限的认定是一个复杂而细致的过程，它涉及职工的工作经历、社保政策、法律行为等多个方面。因此，在处理相关问题时，职工应保持谨慎和耐心，确保自己的权益得到充分保障。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答和建议。