核心结论：校车驾驶人工作8年没交保险，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益，要求用人单位补缴保险并可能获得相应赔偿。以下是具体分析：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
维权途径
- 与用人单位协商
- 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未依法缴纳社会保险的违法行为，并要求其立即补缴。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期补缴社会保险费。在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。
- 申请劳动仲裁
- 除了向劳动监察部门投诉外，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，还可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。法院将依法进行审理，并作出判决。
可能的赔偿与补救措施
- 补缴社会保险
- 无论通过哪种途径维权，最终的目的都是要求用人单位补缴社会保险。补缴社会保险不仅可以保障劳动者的合法权益，还可以为劳动者未来的养老、医疗等提供保障。
- 经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 赔偿损失
- 如果因为用人单位未缴纳社会保险而导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔偿等，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应的损失。