公司处理此类事件需兼顾法律边界、内部管理规范及员工隐私保护，具体可从以下角度分析：

1. 公司无权直接介入员工私人道德争议，但需防范公共秩序干扰
   员工在非工作时间、非工作场所的私人感情问题（如“找小三”）属于道德范畴，公司无权依据《劳动合同法》或内部规章制度对其进行处罚。但若其配偶（如“老婆”）在公司门口辱骂、闹事，可能扰乱公共秩序、影响公司正常经营，此时公司有权依据《治安管理处罚法》或内部《员工行为规范》采取措施，例如：

   • 劝离或报警：若辱骂行为持续、影响恶劣（如聚集围观、阻塞通道），公司可安排安保人员劝离，或直接报警由公安机关处理（可能面临警告、罚款等处罚）；
     
   • 内部通报批评：若辱骂行为虽未造成严重后果，但违反公司“维护办公秩序”的明确规定（需规章制度中有相关条款），公司可对涉事员工（如辱骂者）进行通报批评，但需注意避免侵犯其隐私权（如不得公开其与员工的私人关系细节）。

2. 公司需谨慎处理被辱骂员工的诉求，避免偏袒或歧视
   若被辱骂的员工（即“找小三”的一方）向公司投诉，要求公司制止配偶的辱骂行为，公司应：

   • 核实事实：通过监控录像、证人证言等确认辱骂行为是否发生、是否在公司范围内；
     
   • 提供协助：如协助报警、提供安全通道暂避等，但不宜直接介入夫妻矛盾（如调解感情问题）；
     
   • 避免歧视：不得因员工私人道德问题对其工作评价、晋升等产生负面影响（如以此为由降职、解雇），否则可能涉嫌侵犯《就业促进法》中的“公平就业权”。

3. 公司可借此完善内部管理，预防类似事件升级
   若此类事件频发，公司可：

   • 修订规章制度：明确“禁止在公司范围内进行辱骂、威胁等扰乱秩序的行为”，并规定相应处罚措施（如警告、扣减绩效等）；
     
   • 开展法律培训：向员工普及《民法典》中关于隐私权、名誉权的规定（如不得公开他人隐私、侮辱他人人格），以及《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的处罚条款，引导员工通过合法途径解决矛盾；
     
   • 提供心理支持：若员工因私人矛盾影响工作状态，可提供心理咨询渠道（如EAP员工援助计划），帮助其缓解压力。

总结：公司对此类事件的处理应以“维护公共秩序”为核心，避免直接评价员工私人道德，同时通过制度完善和培训降低类似事件的发生风险。若涉及具体操作（如报警流程、规章制度修订），可进一步向我咨询细节。