延迟退休政策下，并非只有在职才能提前到50岁退休，具体情况需结合性别、岗位性质及地方政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 法定退休年龄的基准规定
根据现行政策（以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则为依据），法定退休年龄原则上为：
延迟退休政策（如渐进式延迟退休方案）尚未全国统一实施，但部分地区已试点弹性退休制度。若政策落地，可能允许劳动者在达到最低缴费年限后，自愿选择提前退休（如提前至50岁），但需满足一定条件（如缴费年限、岗位性质等）。
2. 提前退休的法定情形
即使未延迟退休，以下情况可依法提前退休：
- 特殊工种：从事高空、高温、井下、有毒有害等岗位满一定年限（如8-10年），男性55周岁、女性45周岁可退休；
- 完全丧失劳动能力：经劳动能力鉴定委员会确认后，可提前退休；
- 地方性政策：部分地区对特定群体（如灵活就业人员、困难企业职工）放宽退休年龄限制。
若延迟退休政策实施，上述情形可能保留，但需关注新政对“提前退休”的额外限制（如缴费年限要求提高）。
3. 在职状态与退休的关系
- 在职并非强制条件：退休是劳动者与用人单位终止劳动关系的法律行为，无论是否在职，只要符合退休条件（年龄、缴费年限等），均可申请退休。
- 实践中的操作：部分单位可能要求员工在职期间办理退休手续（如提交材料、审核资格），但退休后是否继续工作取决于双方协商（如返聘）。
4. 延迟退休政策下的可能变化
若未来全面实施延迟退休，需关注以下细节：
- 弹性退休制度：可能允许劳动者在法定退休年龄基础上，提前或推迟退休（如提前至50岁，但养老金领取比例调整）；
- 缴费年限要求：提前退休可能需满足更长的缴费年限（如从15年延长至20年）；
- 岗位差异：对体力劳动者或特殊工种，可能保留更宽松的提前退休政策。
5. 建议与行动方向
- 关注地方政策：延迟退休的具体规则由地方政府制定，建议咨询当地社保局或人社部门；
- 保留证据：若符合特殊工种或丧失劳动能力条件，需提前准备档案材料、鉴定报告等；
- 协商与规划：与单位沟通退休安排，明确退休后待遇（如养老金、医保衔接）。
如有进一步疑问（如具体地区政策、退休手续办理流程），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。