工伤案件一审和二审都维持原判的可能性并不能一概而论，它取决于多种因素，包括案件事实是否清楚、证据是否充分、法律适用是否正确等。如果一审判决在事实认定和法律适用上均无显著错误，二审法院维持原判的可能性就相对较大。反之，如果一审判决存在明显问题，二审法院则可能会进行改判。

若工伤案件一审和二审都维持原判，后续还有以下法律途径可供考虑：

1. 申请强制执行：

   • 当判决生效后，如果用人单位未主动履行判决义务，工伤职工有权在规定时间内向法院申请强制执行。法院将依法采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保判决得到执行。

2. 申请再审：

   • 如果工伤职工认为生效判决存在重大错误，或者有新的证据出现，且符合《民事诉讼法》规定的再审情形，可以在法定期限内向法院申请再审。再审申请并不必然启动再审程序，法院会对申请进行审查，决定是否受理并启动再审。若再审申请被受理，法院将重新组成合议庭对案件进行审理，双方当事人可重新提交证据、进行辩论等。

3. 和解与调解：

   • 在任何阶段，包括二审后，双方当事人都有权尝试通过和解或调解来解决争议。和解或调解通常是在双方都有意愿妥协并达成一致意见的情况下进行的，有助于快速解决纠纷并减少诉讼成本。如果双方能够达成和解或调解协议，可以请求法院制作调解书，该调解书与判决书具有同等法律效力。

4. 关注后续治疗与康复：

   • 工伤劳动者应继续关注自己的健康状况，并根据医生的建议进行必要的治疗和康复。治疗和康复费用可根据实际情况向用人单位或相关机构申请报销或补偿。如果因工伤导致劳动能力下降或丧失，还可以依法申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

5. 妥善处理劳动关系：

   • 工伤案件的处理往往也涉及到劳动关系的调整或解除。双方应根据判决结果和实际情况，妥善处理劳动关系，确保双方的权益得到保障。例如，可以协商解除劳动合同、安排调岗或继续履行原劳动合同等。如果因工伤导致无法继续从事原工作，用人单位应根据相关规定为工伤职工提供适当的岗位或进行转岗培训。

作为工伤职工，在面对一审和二审都维持原判的情况时，应保持冷静并理性分析后续的法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和需求，为你提供针对性的法律建议和支持。