劳动仲裁的受理范围是特定的，主要围绕劳动争议展开，但并非只能仲裁“工伤”相关事宜。以下是对这一问题的详细解答：
劳动仲裁的基本受理范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
- 这意味着，劳动仲裁的受理范围相当广泛，不仅限于工伤争议，还包括了劳动合同、劳动报酬、工作时间等多个方面。
关于工伤争议的仲裁：
- 工伤争议确实是劳动仲裁中常见的一类案件，涉及工伤认定、工伤待遇支付等问题。
- 但同样，如果劳动者与用人单位在劳动合同、劳动报酬等方面发生争议，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁的申请地点与特殊情况：
- 劳动仲裁一般应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
- 在某些特殊情况下，如申请人的工作地点或居住地距离仲裁委员会较远，可能会给申请人带来不便。此时，虽然直接异地仲裁可能面临一定困难，但申请人可以向其工作地点或居住地所在的仲裁委员会提出申请，并咨询是否可以通过转送申请等方式实现异地受理。这体现了法律对劳动者权益的灵活保护。
实际操作建议：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应首先明确自己的争议类型，并收集相关证据材料。
- 根据争议类型和实际情况，选择正确的申请地点（劳动合同履行地或用人单位所在地）。
- 如遇特殊情况需要异地仲裁，应提前咨询当地劳动争议仲裁委员会或向我咨询，了解相关程序和要求，以确保申请程序的合法性和有效性。
总结来说，劳动仲裁的受理范围广泛，不仅限于工伤争议。劳动者在遇到劳动争议时，应根据自己的具体情况选择合适的仲裁机构和申请地点，并提前咨询以了解相关程序和要求。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。