领导退休并不必然需要写辞职廉洁自律报告，这主要取决于所在单位或组织的内部规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、政府部门或事业单位，为了加强内部管理，确保领导干部在离职或退休时能够保持廉洁自律，可能会要求领导干部在退休前提交一份辞职廉洁自律报告。这份报告通常用于总结领导干部在任期间遵守廉洁纪律的情况，以及表明其在退休后将继续遵守相关规定的决心。
   • 如果所在单位有这样的规定，那么领导退休时就需要按照要求撰写并提交辞职廉洁自律报告。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，并没有明确规定领导干部退休时必须提交辞职廉洁自律报告。这类报告更多是基于单位内部管理需要而设定的。
   • 然而，领导干部在退休后仍然需要遵守相关的廉洁纪律和法律法规，如不得利用原职务的影响力谋取私利等。这是领导干部应尽的基本义务，与是否提交辞职廉洁自律报告无关。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使单位没有明确要求提交辞职廉洁自律报告，领导干部也可以主动撰写一份，以表明自己对廉洁自律的重视和承诺。这有助于维护领导干部的良好形象，也有助于促进单位的廉洁文化建设。
   • 另外，如果领导干部在任期间存在违反廉洁纪律的行为，即使退休后也可能面临法律追究。因此，撰写辞职廉洁自律报告也可以视为一种自我审视和反思的过程，有助于领导干部更好地认识自己的行为并改正错误。

建议：

• 如果您是即将退休的领导干部，建议您首先了解所在单位是否有关于辞职廉洁自律报告的具体要求。如果有，按照要求撰写并提交；如果没有，您也可以根据自己的情况主动撰写一份，以表明自己对廉洁自律的重视。
• 在撰写辞职廉洁自律报告时，应真实反映自己在任期间遵守廉洁纪律的情况，不夸大、不隐瞒。同时，也可以表达自己对未来生活的期望和承诺，如继续遵守相关法律法规、不利用原职务的影响力谋取私利等。

如有其他关于劳动工伤或相关领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。