关于职工带薪年休假中“年满1年”和“年满10年”的解释，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、年满1年的解释
定义与范围：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的连续工作1年以上的职工，均享有带薪年休假的权利。
- 这里的“连续工作1年”指的是职工在同一或不同单位的工作时间累计满12个月。例如，职工在A公司工作了6个月，之后在B公司又工作了6个月，那么该职工就满足了“连续工作1年”的条件。
- 如果职工的工作时间有中断，但中断时间不超过1个月，通常仍视为连续工作。
年休假天数：
- 对于满足“连续工作1年”条件的职工，其年休假天数为5天。
- 这5天是按照日历年度来计算的，不能跨年结转。也就是说，如果职工在某一年度内没有休完这5天年假，那么在下一年度开始时，这未休的年假就会作废。
二、年满10年的解释
定义与范围：
- 当职工的连续工龄达到或超过10年时，其年休假天数会有所增加。
- 这里的“连续工龄”是指职工在同一或不同单位连续工作的总时间，需要提供社保记录或劳动合同等证明材料来确认。
年休假天数：
- 对于连续工龄满10年但不满20年的职工，其年休假天数为10天。
- 这10天同样也是按照日历年度来计算的，不能跨年结转。
三、特殊情形与注意事项
新入职员工：
- 对于新入职的员工，如果其入职时间不是在一个日历年度的开始，那么其当年的年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。例如，如果职工在7月1日入职，且其连续工龄已满足条件，那么其当年可享受的年休假天数就是5天乘以（剩余日历天数/365天）。
不享受年休假的情形：
- 有些职工可能由于特定原因（如寒暑假天数≥年休假天数且工资照发的教职工、累计事假超20天且单位未扣工资的职工、病假超规定天数等）而不享受年休假。
- 这些情形在《职工带薪年休假条例》中有明确规定，单位和职工都需要遵守。
年休假安排与补偿：
- 单位应统筹安排职工的年休假，可以集中安排也可以分段安排。
- 如果因工作需要职工未能休完年假，单位应按照日工资的300%支付报酬（其中包含已发工资部分，实际补发200%）。
四、总结与建议
- 职工带薪年休假是法定福利，单位和职工都应重视并遵守相关规定。
- 职工应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以备不时之需。
- 如果遇到年休假方面的争议或问题，职工可以优先与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地的人社部门进行投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解释能够帮助您更好地理解职工带薪年休假中“年满1年”和“年满10年”的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。