文职人员体能考核不合格是否会被辞退，需分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确约定了体能考核标准，并且规定体能考核不合格可以作为辞退的理由，同时该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在文职人员体能考核不合格时，有权依据合同约定进行辞退。但在此过程中，用人单位仍需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合支付条件）。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了体能考核标准及不合格的处理方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，文职人员也已知悉并同意，那么在体能考核不合格时，用人单位同样有权依据规章制度进行辞退。

2. 劳动合同或规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同和用人单位的规章制度中均未对体能考核及不合格的处理方式作出明确规定，那么用人单位不能仅凭体能考核不合格就辞退文职人员。因为辞退员工需要基于合法的理由和程序，体能考核不合格并不直接构成违法解除劳动合同的法定事由。
   • 在此情况下，用人单位如果想要辞退文职人员，需要寻找其他合法的理由，如文职人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为。

3. 体能考核与岗位需求的关系：

   • 还需要考虑体能考核是否与文职人员的岗位需求直接相关。如果体能考核并非文职人员岗位的必要条件，或者体能考核标准过高、不合理，那么用人单位以体能考核不合格为由辞退文职人员可能缺乏合理性依据。
   • 在这种情况下，文职人员可以与用人单位进行沟通协商，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于文职人员而言，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解体能考核的标准及不合格的处理方式。如果认为体能考核标准不合理或处理方式不公正，可以及时与用人单位进行沟通协商。
• 对于用人单位而言，建议在制定劳动合同和规章制度时明确体能考核的标准及不合格的处理方式，并确保这些条款合法、合理且经过民主程序制定并公示。同时，在辞退员工时务必遵循法定程序和规定，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退文职人员，文职人员有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据文职人员的工作年限和工资水平来确定。
• 如果文职人员认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，并接受仲裁机构的裁决。

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