国家对于女职工流产假期的规定天数，主要依据怀孕的时间长度来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天产假。这是国家规定的最低标准，旨在保障女职工在流产后的基本休息和恢复时间。
怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天产假。这一规定考虑到了怀孕月份较大时流产对女职工身体造成的更大影响，因此提供了更长的休息时间。
除了国家规定外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：
- 广东地区在国家规定的基础上额外增加80天产假，合计178天（但需注意，这通常指的是正常产假与流产假合并计算的情况，实际流产假仍按国家规定执行，此处仅为说明地区差异可能带来的总假期延长）。
- 北京地区增加30天至128天（同样，这通常指的是正常产假的情况，流产假按国家规定执行），并允许经单位同意后再延长1至3个月。不过，对于流产假，北京地区并未明确额外增加天数，但单位可能根据实际情况给予一定照顾。
- 安徽、山东、河北等地区则增加60天产假（同样指正常产假），合计158天。对于流产假，这些地区也主要遵循国家规定。
在流产假期期间，女职工的工资待遇应得到保障：
- 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。
实际应用建议：
- 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：在申请流产休假时，应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇等事项，确保双方无异议。
- 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：国家对于女职工流产假期的规定天数主要依据怀孕时间长度来确定，同时部分地区可能根据当地实际情况制定更为具体或优惠的规定。在流产假期期间，女职工的工资待遇应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。