关于女职工流产请假的天数，国家有明确的规定，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天产假。这是国家为了保障女职工在流产后的身体恢复而设定的最低标准，所有用人单位都必须遵守。

2. 怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天产假。这一规定同样体现了国家对女职工身体健康的关怀，确保她们在流产后有足够的时间进行身体和心理的调适。

除了国家规定外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如，有些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围，或者在国家规定的基础上额外增加了产假天数。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，除了参考国家规定外，还应同时了解所在地区的具体规定，以确保自己的权益得到最全面的保障。

在流产休假期间，女职工的待遇也受到法律的严格保护：

• 工资待遇：女职工在流产休假期间，用人单位应当照发工资，不得因此影响女职工的晋升机会。这是保障女职工经济权益和职业发展权的重要措施。

• 医疗费用支付：对于已参加生育保险的女职工，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，相关医疗费用则由用人单位承担。

实际应用建议：

1. 了解当地政策：女职工在流产前应主动了解所在地区的流产休假政策，包括产假天数、工资待遇、医疗费用支付等方面的规定，以便在需要时能够准确维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。同时，保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以备不时之需。

3. 关注身体恢复：流产对女职工的身体和心理都会造成一定的影响，因此，在休假期间，女职工应充分休息，关注身体恢复情况。如有需要，可以及时向医生咨询，寻求专业的医疗建议。

总结：流产休假是女职工依法享有的重要权益，其天数及待遇均受到法律的严格保护。女职工应充分了解并合理利用这一政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。