关于职工代表（这里我们理解为普通劳动者，因为职工代表在解除劳动合同时与普通劳动者的权益是一致的）解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动者主动解除劳动合同的赔偿情况
一般情况：
- 如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么通常情况下，您无需向用人单位支付赔偿金，同时也无法获得经济补偿金，除非双方在劳动合同中有特别约定或用人单位存在过错。
特殊情形：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违反服务期约定或竞业限制：
- 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且未提前通知或违反了这些协议，那么您可能需要向用人单位支付违约金或赔偿损失。
二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的赔偿情况
- 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出解除的，那么用人单位应向您支付经济补偿金，补偿标准与上述特殊情形中的经济补偿金标准相同。
- 如果是您主动提出协商解除劳动合同，那么用人单位则无需支付经济补偿金。
三、用人单位提出解除劳动合同的赔偿情况
经济性裁员或客观情况发生重大变化：
- 如果用人单位因经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，并且经协商未能就变更合同达成协议而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
劳动者无过失性辞退：
- 如果您患病或非因工负伤、不能胜任工作等，并且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无故辞退您或违反法律规定解除劳动合同，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、经济补偿金的计算与注意事项
- 计算标准：经济补偿金一般根据您在本单位工作的年限来计算，具体标准如上所述。月工资标准是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高收入人群限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 程序合法性：在处理解除劳动合同时，应确保程序合法、手续完备，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，职工代表（劳动者）解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定，包括解除的原因、合同的具体条款以及相关法律法规的规定。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保您的合法权益得到妥善保护。