公司规定节假日前后不能请假是否合理，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括请假政策。如果这一规定在公司规章制度中明确列出，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么这一规定在形式上具有合法性。
   • 但，规章制度的合法性不仅在于其制定程序，还在于其内容是否违反法律法规的强制性规定，以及是否合理、公平。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。节假日是劳动者依法应享受的休息时间，公司不应无故剥夺或限制。
   • 如果公司规定节假日前后不能请假，且这一规定没有合理的理由（如确保业务连续性、避免安全隐患等），或者这一规定过于苛刻，以至于实际上剥夺了劳动者在节假日前后请假的权利，那么这一规定可能违反了劳动法的精神，即保障劳动者的休息休假权利。

3. 从合理性和公平性的角度：

   • 合理性：公司应考虑员工的实际需求，如家庭团聚、处理个人事务等，在制定请假政策时保持一定的灵活性。如果公司规定节假日前后完全不能请假，可能缺乏合理性。
   • 公平性：公司应确保请假政策对所有员工一视同仁，不因职位、工龄等因素而有所区别。如果请假政策存在不公平的现象，也可能引发员工的不满和争议。

建议：

• 对于员工：如果认为公司的请假政策不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在制定请假政策时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规的要求，确保政策的合理性、公平性和合法性。同时，应加强与员工的沟通，解释政策制定的背景和目的，增强员工的理解和认同。

可能后果：

• 如果公司规定节假日前后不能请假被认定为不合理或违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。
• 员工如果因公司的不合理规定而遭受损失，也有权要求公司进行赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。