在项目管理合同保密条款中，涉密人员范围的约定需结合项目性质、保密需求及法律风险综合考量，核心原则是“最小必要原则”与“动态管理原则”的结合。以下为具体约定方式及注意事项：

1. 明确涉密人员的基本范围

• 直接接触涉密信息的人员：包括项目核心团队成员（如项目经理、技术负责人、财务负责人等）、参与涉密信息处理的技术人员、文档管理人员等。
• 间接接触涉密信息的人员：如因工作需要临时访问涉密信息的外部顾问、合作方代表、审计人员等，需明确其访问权限及保密义务。
• 管理层人员：公司高层管理人员（如CEO、CFO等）虽不直接参与项目，但可能因决策需要接触涉密信息，需纳入保密范围。

2. 细化涉密人员的分类与权限

• 按信息敏感程度分级：将涉密信息分为“绝密”“机密”“秘密”等级别，对应不同级别的涉密人员，明确其接触信息的范围及保密期限。
• 按职责分工分类：如技术类涉密人员、管理类涉密人员、财务类涉密人员等，针对不同岗位制定差异化保密要求。

3. 动态管理涉密人员范围

• 入职与离职管理：明确新入职员工需签署保密协议，离职员工需办理脱密手续（如归还涉密资料、签署竞业限制协议等）。
• 项目变更调整：若项目范围、合作方或技术路线发生变更，需及时更新涉密人员名单，确保保密义务覆盖所有相关人员。
• 临时人员管理：对因项目需要临时加入的外部人员（如兼职专家、实习生等），需明确其保密义务及期限，避免“临时用工”成为保密漏洞。

4. 约定涉密人员的保密义务

• 保密内容：明确涉密信息的范围（如技术方案、客户数据、财务信息等），避免模糊表述导致争议。
• 保密期限：根据信息敏感程度及项目周期约定保密期限（如项目结束后2-5年），或约定“长期保密”义务。
• 违约责任：明确涉密人员违反保密义务的赔偿责任（如违约金、损失赔偿等），增强约束力。

5. 法律合规性审查

• 符合《劳动合同法》要求：若涉密人员为员工，需确保保密条款不违反《劳动合同法》中关于竞业限制、服务期等规定。
• 符合《反不正当竞争法》要求：保密条款需符合《反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定，避免因条款违法导致无效。
• 符合《数据安全法》要求：若涉及个人信息或重要数据，需符合《数据安全法》中关于数据分类分级保护的要求。

示例条款（供参考）：

“本合同项下的涉密人员包括但不限于：

1. 项目核心团队成员（名单见附件一）；
   
2. 因工作需要临时接触涉密信息的外部顾问、合作方代表；
   
3. 公司高层管理人员（CEO、CFO等）。
   涉密人员需签署保密协议，严格履行保密义务，保密期限为项目结束后3年。若涉密人员违反保密义务，需向甲方支付违约金人民币XX万元，并赔偿全部损失。”

若您在拟定或审查项目管理合同保密条款时遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合项目实际情况提供专业建议。