两个老板之间的斗争，从法律层面讲，通常与员工没有直接的法律关系，但这并不意味着员工完全不受影响或无需关注。以下从几个角度详细分析：

1. 公司治理结构与员工关系：

   • 在一个公司中，老板（或股东、管理层）之间的斗争往往涉及公司治理、股权分配、管理权争夺等问题。这些问题主要发生在公司的高层或管理层之间，原则上不影响员工与公司之间的劳动关系。
   • 员工的工资、福利、工作条件等主要由劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规规定，与老板之间的斗争无直接关联。

2. 潜在影响与风险：

   • 工资与福利：尽管老板之间的斗争本身不直接影响员工的工资和福利，但如果斗争导致公司财务状况恶化、经营困难或管理层动荡，可能会间接影响员工的工资发放、奖金分配或福利待遇。
   • 工作环境与稳定性：老板之间的斗争可能导致公司内部氛围紧张、决策效率低下或管理混乱，进而影响员工的工作环境和职业稳定性。
   • 法律责任：如果老板之间的斗争涉及违法行为（如挪用资金、职务侵占等），且这些行为间接损害了员工的利益（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工有权依法维权。

3. 员工应对策略：

   • 保持关注：员工应关注公司的经营状况和管理层动态，以便及时了解可能对自己产生的影响。
   • 保留证据：如果发现自己的工资、福利等受到不正当影响，应保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在必要时维权。
   • 依法维权：如果员工的合法权益受到侵害，可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 如果老板之间的斗争导致公司解散、破产或重组等重大变化，员工的劳动关系可能会受到影响。在这种情况下，员工应依据相关法律法规和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并积极寻求法律援助或咨询。

总结来说，两个老板之间的斗争本身通常与员工没有直接的法律关系，但可能间接影响员工的工资、福利和工作环境。员工应保持关注、保留证据，并在必要时依法维权。如果你在工作中遇到了类似问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。