单位里两人有冲突，老板是否有责任需分情况讨论：
若冲突与工作无关，老板一般无直接责任：
- 在这种情况下，员工之间的冲突可能源于个人恩怨、性格不合或其他非工作原因。根据一般的法律原则，老板对于员工之间的私人冲突并不承担直接的法律责任，除非老板存在明显的过错或疏忽，比如明知员工之间存在严重矛盾却未采取任何措施进行调解或预防，导致冲突升级并造成严重后果。但这种情况相对较少，且需要具体证据来支持。
若冲突因工作原因引发，老板可能需承担一定责任：
- 如果员工之间的冲突是由于工作任务分配不均、工作压力过大、工作竞争激烈等与工作相关的原因引发的，那么老板可能需要承担一定的管理责任。这是因为老板有义务为员工提供一个安全、和谐的工作环境，并采取措施预防和解决员工之间的冲突。如果老板未能履行这一义务，导致冲突发生并造成损害，那么老板可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、改善工作环境等。
若冲突导致严重后果，如人身伤害或财产损失，老板责任需具体分析：
- 如果员工之间的冲突导致了严重的人身伤害或财产损失，那么老板的责任将需要根据具体情况进行详细分析。一方面，如果老板能够证明自己已经采取了合理的预防措施，并且冲突的发生是由于员工个人的故意或重大过失导致的，那么老板可能不需要承担责任。另一方面，如果老板未能履行其管理职责，导致冲突升级并造成严重后果，那么老板可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚。
法律建议：
- 对于老板而言，为了避免因员工冲突而承担不必要的法律责任，建议采取以下措施：建立健全的冲突解决机制，包括设立投诉渠道、提供调解服务等；加强员工培训，提高员工的沟通能力和冲突解决能力；定期对工作环境进行评估和改进，确保为员工提供一个安全、和谐的工作环境。
- 对于员工而言，如果与同事发生冲突，建议首先尝试通过沟通协商解决问题；如果无法解决，可以向老板或人力资源部门寻求帮助；如果冲突升级并造成损害，应及时保留证据并寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果老板因未履行管理职责而导致员工冲突升级并造成严重后果，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的风险。具体后果将取决于冲突的性质、后果的严重程度以及老板的过错程度等因素。
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