针对您提出的“公司集体户口无人在公司上班，其子女是否还会保留福利”的问题，这主要取决于当地的具体政策和规定，以及户口迁移和福利享受的相关条款。以下是我根据一般情况和相关政策为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司集体户口的性质和目的。公司集体户口通常是为了方便公司员工及其家属在特定地区落户而设立的，它并不直接决定员工或其子女能否享受某项福利。福利的享受往往与户籍所在地、政策规定以及个人实际情况等多个因素有关。
接下来，我们分析公司集体户口无人在公司上班这一情况。如果公司员工已经离职或调离，且其户口仍然挂靠在公司集体户口上，那么这并不意味着其子女自动失去所有福利。但是，具体福利的享受可能会受到以下因素的影响：
户籍迁移情况：如果离职员工已经将户口迁移至其他地区，那么其子女在原公司集体户口所在地的福利可能会受到影响。因为福利的享受通常与户籍所在地紧密相关。
当地政策规定：不同地区对于集体户口人员及其子女的福利政策可能有所不同。有些地区可能规定，即使员工离职，只要其户口仍然挂靠在公司集体户口上，其子女仍然可以享受一定的福利。而有些地区则可能要求户口必须与实际居住地或工作地相符才能享受福利。
子女实际情况：子女的年龄、学籍、居住情况等也可能影响其福利的享受。例如，如果子女已经在其他地区入学并建立了学籍，那么他们可能无法再享受原公司集体户口所在地的教育福利。
针对您提到的具体情况，我建议您采取以下措施：
咨询当地政策：首先，您可以咨询当地相关部门或机构，了解公司集体户口人员及其子女在离职后的福利政策。这有助于您更准确地了解子女的福利情况。
考虑户口迁移：如果离职员工已经确定不再返回原公司工作，且希望子女继续享受某项福利，那么可以考虑将户口迁移至实际居住地或工作地，以便更好地享受当地福利。
关注子女实际情况：同时，您也需要关注子女的实际情况，如学籍、居住情况等，确保他们能够顺利享受应有的福利。
综上所述，公司集体户口无人在公司上班并不意味着其子女自动失去所有福利。具体福利的享受取决于多个因素，包括户籍迁移情况、当地政策规定以及子女实际情况等。因此，我建议您根据实际情况咨询当地相关部门或机构，以获取更准确的信息和指导。