针对公司经济效益差拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来追讨工资：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，可以提出分期支付、延期支付等灵活的解决方案，以减轻公司的经济压力，同时也保障你的基本生活需求。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的具体程序，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，劳动者与用人单位应当通过协商解决劳动争议，包括工资支付问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。然后，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉表格。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
- 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动仲裁委员会的要求提交。劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的判决。
- 诉讼流程：你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照人民法院的要求提交。人民法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系发生争议，可以向人民法院提起诉讼。
在追讨工资的过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你追讨工资的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的追讨时效。
- 了解法律：在追讨工资的过程中，了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
如果公司在追讨过程中提出破产或清算等程序，你的工资支付可能会受到一定影响。在这种情况下，你需要及时了解公司的破产或清算程序，并按照法定程序申报债权，以尽可能保障自己的权益。
最后，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来追讨工资。如果你在追讨过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。