针对你拖欠工资且急着用钱的情况，我给出以下建议：

1. 与雇主协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。若雇主拖欠工资，员工有权要求其支付。
   • 建议行动：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的困境和急需用钱的情况，看是否能达成一个双方都能接受的支付方案，如分期支付或提前支付部分工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构，对于拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令雇主改正。
   • 建议行动：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、工作合同等），请求他们介入调查并帮助你追回拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，对于拖欠工资等争议，劳动仲裁委员会可以作出具有法律效力的裁决。
   • 建议行动：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，请求裁决雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 考虑法律诉讼：

   • 法律背景：在劳动仲裁未能解决问题或你对仲裁结果不满意的情况下，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 建议行动：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，准备好相关证据和材料，以便在诉讼中能够充分维护自己的权益。

5. 紧急资金筹措：

   • 建议行动：在等待法律程序解决的同时，如果你急需用钱，可以考虑通过其他途径筹措资金，如向亲朋好友借款、使用信用卡透支（需注意还款期限和利息）、申请短期贷款等。但需注意，这些方式可能会带来一定的经济压力和风险，需谨慎选择。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存好所有与工资支付相关的证据，如工资条、工作合同、银行转账记录等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
• 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延，越早采取行动，越有可能及时追回工资并减少损失。
• 了解法律：在采取任何行动前，建议你先了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。