企业职工买断下岗后，主管部门并没有法定的义务进行慰问。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律义务的角度：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定企业职工买断下岗后，主管部门必须进行慰问。主管部门的主要职责是管理和监督企业的运营，确保企业遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。而慰问行为更多是一种道德或情感上的关怀，并非法律上的义务。

2. 实际操作的角度：

   • 尽管主管部门没有法定的慰问义务，但在实际操作中，一些主管部门或企业可能会出于人文关怀或社会责任的考虑，对买断下岗的职工进行慰问或提供一定的帮助。这种行为通常是自愿的，而非强制性的。

3. 职工权益保障的角度：

   • 对于买断下岗的职工来说，更重要的是关注自己的合法权益是否得到保障。例如，是否按照法律规定获得了相应的经济补偿、是否享受了应有的社会保险待遇等。如果职工在这些方面遇到问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 如果职工希望获得更多的关怀和帮助，可以积极与主管部门或企业沟通，表达自己的需求和期望。同时，也可以寻求工会、社区组织等第三方机构的支持和协助。
   • 对于主管部门来说，虽然慰问不是法定义务，但可以通过加强与职工的沟通、提供职业培训和就业指导等方式，来帮助买断下岗的职工更好地适应市场变化，实现再就业。

总结来说，企业职工买断下岗后，主管部门并没有法定的慰问义务。但主管部门和企业可以通过其他方式来关怀和帮助买断下岗的职工，同时职工也应积极关注自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。