在准备离职前，你确实可以关注并领取一些应得的权益和款项，以下是我为你详细梳理的内容：
一、劳动报酬相关
工资：
- 你应获得截至离职之日的全部工资，这包括正常出勤工资以及任何加班工资。支付方式可能是现金或银行转账，具体支付时间需遵循公司规定或当地法律要求，有些地区甚至要求离职时即时结清。
奖金与提成：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金或提成的发放条件，并且你满足了这些条件（如完成特定项目或达到业绩指标），那么你有权要求公司支付这些款项。
其他形式的报酬：
- 这包括但不限于年终奖、绩效奖金等。只要你在离职前已经满足了相关条件，就有权要求公司支付这些应得的报酬。
二、经济补偿
- 在某些特定情形下，如用人单位存在过错行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等），你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需要向你支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照你在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、人事档案与证明
离职证明：
- 这是证明你与原用人单位劳动关系解除的重要凭证，应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等内容。新单位入职时通常需要此证明。
人事档案转移：
- 你的人事档案包含履历、考核评价等重要资料，离职后需及时办理档案转移手续。通常，档案会转移到你的户籍所在地的人才交流中心或新就业单位（如果新单位具备档案保管资质）。
社保与公积金：
- 确认公司是否已为你缴纳所有应缴的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和住房公积金。
- 离职后，你可以根据当地政策申请提取公积金或办理公积金转移接续手续。
- 社保关系也需相应转移，以确保新单位可以正常为你办理社保增员。
四、其他福利与待遇
- 根据劳动合同和公司政策，你可能还享有其他福利待遇，如未休年假的补偿、员工股票购买计划（ESOP）的结算等。请仔细查阅劳动合同和公司政策，确保不会错过任何应得权益。
五、个人物品与工作交接
- 离职时，别忘了取回你的个人物品，如工作证、门禁卡、职业资格证书、培训证书等。同时，也需要归还公司借给你的设备或资料。
建议：在离职过程中，与公司人力资源部门保持密切沟通是非常重要的。这样可以确保所有手续都得到妥善办理，避免遗漏或误解。如果你对离职后的权益有任何疑问或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。