船员申请劳动仲裁时，与船员公司签署服务合同的船公司是否有关，这主要取决于服务合同的具体内容以及船员与船公司之间的实际法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果服务合同实质上构成劳动合同：

   • 在这种情况下，船员与船公司之间建立了劳动关系，服务合同即视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，船员有权就劳动合同的履行、变更、解除等事项产生的争议，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 关键点：判断服务合同是否构成劳动合同，主要看合同内容是否包含了劳动合同法规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以及双方是否按照劳动合同的约定实际履行了各自的义务。

2. 如果服务合同不构成劳动合同，但船员与船公司之间存在事实劳动关系：

   • 即使双方没有签订书面的劳动合同，但只要船员为船公司提供了劳动，且船公司接受了这种劳动并支付了报酬，双方之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，船员同样有权就劳动争议申请仲裁。
   • 关键点：事实劳动关系的认定主要依据双方的实际行为，包括船员是否为船公司提供了劳动、船公司是否支付了报酬、双方是否存在管理与被管理的关系等。

3. 如果服务合同与船公司无关，而是船员与另一家服务公司签订的：

   • 在这种情况下，船员与船公司之间可能没有直接的劳动关系。如果船员申请劳动仲裁，那么仲裁的对象应该是与其签订服务合同的服务公司，而不是船公司。
   • 例外情况：如果船公司作为服务合同的实际履行方或受益方，且船员能够证明船公司参与了合同的履行或从中受益，那么船公司也可能被卷入仲裁程序中。但这需要具体的证据支持。

法律建议：

• 船员在申请劳动仲裁前，应仔细审查自己与船公司或服务公司之间的合同关系，明确自己的法律地位和对方身份。
• 收集并保留好与劳动关系相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、工作邮件等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果对合同性质或法律关系存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律指导。

可能的后法律果：

• 如果仲裁委员会认定船员与船公司之间存在劳动关系，那么船公司可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 如果仲裁委员会认定船员与船公司之间不存在劳动关系，那么船员的仲裁请求可能会被驳回。但船员仍然有权根据与服务公司之间的合同关系，向服务公司主张权利。