关于银行高管任职不到半年是否需要做履职评价的问题，这主要取决于银行内部的规章制度以及相关监管要求，而非一个固定的法律标准。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题：
银行内部规章制度：
- 许多银行会制定自己的高管履职评价制度，这些制度通常会规定评价的周期、内容、方式等。如果银行内部有明确规定高管在任职一定时间内（如半年）需要进行履职评价，那么银行高管就需要按照这一规定接受评价。
- 如果银行内部没有明确规定，或者规定较为模糊，那么是否进行履职评价就可能取决于银行管理层的决策或相关部门的建议。
监管要求：
- 银行业作为受到严格监管的行业，其高管履职情况往往也受到监管机构的关注。监管机构可能会要求银行定期对高管进行履职评价，以确保高管能够履行其职责，维护银行的稳健运营。
- 如果监管机构有明确要求银行对高管进行定期履职评价，那么无论高管任职时间长短，都需要按照这一要求进行评价。
实际操作中的考虑：
- 即使银行内部规章制度或监管要求没有明确规定高管在任职不到半年时需要进行履职评价，银行也可能出于风险管理和内部控制的考虑，对高管进行初步的履职评估。这种评估可能更加侧重于了解高管的适应情况、工作表现以及潜在风险等。
- 另外，如果高管在任职期间出现了重大违规行为或风险事件，银行也可能会及时对其进行履职评价，以评估其责任并采取相应的措施。
建议：
- 如果你作为银行高管或相关人员，对于是否需要进行履职评价存在疑问，建议首先查阅银行内部的规章制度，了解是否有明确规定。
- 同时，也可以咨询银行的人力资源部门或合规部门，了解监管要求以及银行的实际操作情况。
- 如果银行内部规章制度或监管要求没有明确规定，但你认为进行履职评价有助于提升个人工作表现或银行风险管理水平，也可以主动向银行管理层提出建议。
最后，需要强调的是，无论是否进行履职评价，银行高管都应该时刻保持对工作的敬业和专注，严格遵守相关法律法规和银行内部规章制度，为银行的稳健运营贡献自己的力量。如果你还有其他关于银行法务或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。