关于“仲裁公司是否需要做满半年以上的工作”这一问题，结论是：劳动仲裁的申请并不以劳动者在公司工作满半年为前提条件，而是基于是否存在劳动争议及是否符合劳动仲裁的受理范围。
详细分析：
劳动仲裁的基本条件：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其受理范围主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 申请劳动仲裁的劳动者或用人单位，只需证明存在上述劳动争议，并符合劳动仲裁的受理条件（如仲裁时效、仲裁管辖等），即可向劳动仲裁机构提出申请。
工作年限与劳动仲裁的关系：
- 工作年限（如是否做满半年）并不是申请劳动仲裁的必要条件。无论劳动者在公司工作多久，只要存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者都有权申请劳动仲裁。
- 例如，即使劳动者在公司仅工作了一个月，但因公司未支付工资或未签订劳动合同等争议，劳动者仍可以申请劳动仲裁。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特定情况下，工作年限可能作为计算经济补偿或赔偿金的依据。但这并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，只是仲裁结果可能因工作年限的不同而有所差异。
- 例如，在解除劳动合同的经济补偿计算中，工作年限是一个重要的考虑因素。但这并不意味着工作年限短的劳动者就不能申请劳动仲裁或无法获得经济补偿。
法律建议：
- 如果您与公司之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，无论您在公司工作多久，都可以向劳动仲裁机构提出申请。
- 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以证明您与公司之间存在劳动关系及争议的具体情况。
- 如果您对劳动仲裁的流程或相关规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
可能的法律后果：
- 如果您符合劳动仲裁的受理条件并成功申请了劳动仲裁，劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
- 如果裁决结果对您有利，公司应当履行裁决义务；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 如果裁决结果对您不利或您对裁决结果有异议，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。