工作时间多次离岗的行为，可能适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的第三十九条，具体需结合行为性质和后果判断。以下从不同角度详细分析：

1. 若离岗行为属于“违反工作纪律”
   根据《政务处分法》第三十九条第（五）项，公职人员“违反工作纪律，经常迟到、早退、旷工或者无正当理由拒不服从工作安排”的，可给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，降级或撤职；情节严重的，开除。

   • 多次离岗若符合“经常”的频率标准（如每月多次、持续数月），且无合理理由（如突发疾病、紧急事务等），可能被认定为违反工作纪律。
     
   • 关键点：需证明离岗行为的“经常性”和“无正当性”，例如通过考勤记录、监控录像、同事证言等证据。

2. 若离岗行为导致“严重后果”
   若多次离岗直接引发重大事故、损失或社会影响（如延误公共事务、造成安全隐患等），可能适用第三十九条第（七）项“其他严重违反公职人员管理要求的行为”，按情节轻重给予相应处分。

   • 示例：公务员在防汛期间擅自离岗导致险情未及时处理，可能被认定为“情节严重”并开除。

3. 需排除的例外情形

   • 合理离岗：如因公外出、请假获批、突发疾病等，不属于违纪行为。
     
   • 非公职人员：若行为主体非公职人员（如企业员工），则适用《劳动合同法》或单位规章制度，而非《政务处分法》。

建议：

• 若涉及具体案件，需结合离岗频率、原因、后果及单位规章制度综合判断。
  
• 单位应完善考勤管理制度，明确离岗审批流程，避免处分依据不足。
  

如有进一步细节（如离岗次数、单位性质、是否造成损失等），可提供更多信息以便更精准分析。