面对公司不批准您本休年假与年假一起休的申请，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，您需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，您作为连续工作1年以上的职工，是享有带薪年休假的法定权利的。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排您的年休假。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 查阅公司规定：

   • 请先仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于年假申请和审批的具体流程与规定。这有助于您确认自己的申请是否符合公司的要求，以及公司是否有合理的理由拒绝您的申请。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 以平和、理性的态度与您的直属上级或人力资源部门进行沟通。询问他们不批准您年假的具体原因，并表达您对休年假的合理需求。在沟通过程中，您可以探讨是否有协商调整的可能，比如将年假分段休息，或者调整休息的时间以适应公司的工作安排。

3. 内部协调与申诉：

   • 如果初步沟通没有取得满意的结果，您可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。在申诉时，请详细说明您申请年假的合理性以及目前遇到的问题，请求他们协助解决。

4. 外部维权途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请提交相关证据，如劳动合同、年假申请记录、与公司的沟通记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，以保障您的合法权益。
   • 如果投诉后问题仍未得到妥善解决，您还可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，请确保您准备了充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害。

5. 年休假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果公司确因工作需要不能安排您休年休假，并且未经您本人同意，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，您有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

6. 保留证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，请特别注意保留相关证据。这些证据可能包括年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明您的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。

总之，面对公司不批准年假的情况，您应了解自己的权利和义务，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。